劳动者拒绝合理必要的调岗，用人单位解除劳动合同不属于违法解除 ——廖某诉某物业公司劳动争议纠纷案

 【基本案情】2015年12月，廖某入职某物业公司。2022年10月某物业公司因业务缩减，遂按照双方《劳动合同书》的约定与廖某协商岗位调动事宜，但双方未达成一致意见。2022年11月，某物业公司向廖某发送工作调动通知，廖某未按规定时间到岗。2022年12月，某物业公司向廖某发送《召唤信》，…

 【基本案情】

2015年12月，廖某入职某物业公司。2022年10月某物业公司因业务缩减，遂按照双方《劳动合同书》的约定与廖某协商岗位调动事宜，但双方未达成一致意见。2022年11月，某物业公司向廖某发送工作调动通知，廖某未按规定时间到岗。2022年12月，某物业公司向廖某发送《召唤信》，廖某仍未到岗。某物业公司遂以无故缺岗为由，与廖某解除劳动合同。廖某以某物业公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求该公司支付经济赔偿金。后因不服仲裁裁决，廖某诉至法院。

【裁判结果】

法院经审理认为，某物业公司因业务缩减，对廖某岗位进行调动，虽廖某抗辩其并未同意，但此次调岗符合双方《劳动合同书》约定，亦不存在降低廖某的薪资标准和显著增加廖某工作负担的情形，故某物业公司作为用人单位，基于自身经营需要行使用工自主权，未超出合理、必要的范围，在廖某经公司两次通知仍拒绝到岗的情况下，某物业公司解除与廖某的劳动合同关系不违法，无需支付经济赔偿金。

【典型意义】

调岗属于劳动关系当事人对劳动合同的变更。一方面，用人单位在对劳动者进行调岗时，应当按照劳动法等相关法律规定和合同约定，与劳动者充分协商，必要时还应当增加交通、住宿等补贴，以保障不因调岗变相降低劳动者的待遇或显著增加劳动者负担。另一方面，对用人单位的经营自主权和用工自主权亦应予以肯定，如劳动者拒绝合理必要的调岗，用人单位解除劳动合同的，不能认定为违法解除，劳动者据此主张支付经济赔偿金应不予支持。本案准确把握了《中华人民共和国劳动合同法》立法精神，保障了用人单位用工自主权的依法行使。