(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时... 详情>>
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[05-27]
(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时... 详情>>
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[05-27]
企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排... 详情>>
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[05-27]
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清... 详情>>
案心得
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一、如何处理劳动纠纷处理劳动纠纷,有以下几个方式:1、双方自行协商。双方通过协商... 【查看详情】
师随笔
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《劳动合同法》规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本... 【查看详情】
律知识
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【败诉风险提示】1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度... 【查看详情】