法律法规 第20页
最高人民法院 关于审理政府信息公开行政案件 适用法律若干问题的解释
为正确审理政府信息公开行政案件，根据《中华人民共和国行政诉讼法》（以下简称行政诉讼法）、《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称政府信息公开条例）等法律、行政法规的规定，结合行政审判工作实际，制定本解释。 第一条 公民、法人或者其他组织认为下列涉政府信息公开行为侵犯其合法权益，依法提…
最高法：工程转包后出工伤 承包人承担工伤保险责任
近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。…
最高法：明确“连续订立两次固定期限劳动合同”认定标准
劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障…
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
法释〔2025〕12号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二） （2025年2月17日最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，自2025年9月1日起施行） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华…
最高法：竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
今天（8月1日），最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。 竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及…
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