13581089148

服务咨询热线

  1. 您当前位置:临沂临沭劳动工伤网 >> 法律知识 >> 频道首页

解自旭律师,山东影星律师事务所专职律师,刑事业务部主任,是临沂最专业刑事辩护律师之一,在法院刑事审判庭、民商事审判庭和行政审判庭工作经历,十余年法律工作经历,积累了大量的办案经验,取得土木工程本科学历,拥有建造师和招标师等资格职业证书。主攻刑事辩护与代理和建筑施工合同纠纷,擅长办理交通事故、婚姻继承、保险事务、劳动争议、合同纠纷等案件,经验丰富,技巧娴熟,深得当事人及企业客户信赖... >>详情












试用期辞退员工需要提前通知吗

   (一)劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。(二)用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提...


裁员补偿工资是基本工资还是平均工资

赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。(一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以...


终止劳动合同经济补偿金的计算

 (一)经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...


被解雇赔偿金怎么算?

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...


劳动法对于职工辞职的规定

 (一)职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳...